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职位名称

学历

年龄要求

招聘人数

总工程师

本科以上

50以下

1

项目经理

本科以上

2445

2

机械工程师

本科以上

2345

2

电气工程师

本科以上

2345

1

生产经理

本科以上

2540

1

销售经理

本科以上

2345

1

销售工程师

本科以上

2345

5

安装调试

大专以上

2535

3

钳工

大专以上

2050

2

文秘

本科以上

2330

1

HR专员

本科以上

2340

1

网络推广专员

本科以上

2340

1

  简历投递邮箱:hanhe_zq@126.com 

 

总工程师


岗位要求

1、本科以上学历、机械设计相关专业。

27年以上工作经验,3年以上非标设计经验,独立完成非标设别机械设计。

3、熟悉汽车行业,有汽车自动化生产线、工装夹具检具,非标设备者优先考虑。

4、熟练运用Auto CAD CATIA UG DELMIA等软件对产品进行设计,5、熟悉制图规范。

6、熟悉产品工艺工序。

7、有高级机械工程师证优先考虑。

8、工作责任心强,有良好团队合作意识。

9、年龄要求在50岁以下。

 

岗位职责

1、负责公司新产品与新技术的研究与开发工作,参与解决公司生产和技术方面的重大疑难问题. 包括自动化机械非标设备的设计与研发。

2、参与公司重大生产和技术问题解决过程并承担相应责任。

3、指导、监督、审核设计员所出的方案和技术图纸。在必要时对方案的机械图纸图纸进行指导和监督。

4、负责产品的改进及优化。

5、获取信息、参与学术会议和进行技术交流等相关工作。

 


 

项目经理


岗位要求

1、本科以上学历(机械或电气相关专业背景),三年以上有自动化项目管理经验优先;

2、本科及以上学历,(机械、电气相关专业)能适应出差的要求;

3、沟通协调能力出众,口头和书面表达能力强,思路清晰,逻辑清楚;

4、对相关的计算机应用软件MS OFFICEMS Project能够熟练应用;

5、英语听说读写能力强者优先;

6、年龄要求2345岁。


岗位职责

1、根据合同及客户需求,明确供货范围,做好项目规划,负责与客户方沟通,推动各职能部门按项目要求开展各项工作,协调各项资源以达成项目目标;

2、熟练使用绘图软件, 负责产品研发设计及工艺编排,懂得成本控制;

3、组织设计图纸内部评审,并与客户方进行会签工作;

4、制定项目计划、流程、协调、推进、督促和检查公司内部相关职能部门5、在设计、采购、生产、安装等环节的执行,积极处理项目问题;及时预警项目异常情况并推动处理;

6、负责组织客户方预验收工作;

7、负责安排提供终验收所需文档资料并推动项目达成终验收条件;

8、进行项目小结,总结项目过程问题及项目管理经验;

9、良好的项目控制与协调能力和组织能力。 有团队协作精神,热爱工作,富有激情,喜欢挑战性的工作,学习能力强。

 

机械工程师


岗位要求

1、机械类专业,本科以上学历,有相关机械设计经验2年以上。

2、熟悉机械原理;需要熟悉液压系统和气压系统。熟悉机械加工工艺,精通CADCATIA等二维三维计算机软件,熟悉DEMIA优先考虑。

3、认真负责,严谨细致,有钻研和创新精神和团队合作意识。

4、能独立非标设计、工装夹具者优先考虑。

5、年龄要求在45岁以下。


岗位职责

1、根据客户要求进行设计包括:最初设计方案、优化设计方案、设计机械2、部件选型、设计建模出图、提供采购清单。

3、为生产和OEM进行技术指导和跟踪。

4、参与公司项目方案研讨。

5、产品的研发改进

 

电气工程师


岗位要求

1、电气类专业,本科以上学历,2年以上相关工作经验。

2、熟悉电气设计内容:电气图纸绘制、电气布线、电气控制柜设计、电气部件选型,有独立非标设计经验者优先考虑。

3、熟悉低压电气者优先考虑。

4、熟练应用PLC控制编程者优先考虑。

5、工作认真负责,严谨细致,有钻研和创新精神和团队合作意识。

 

岗位职责

1、产品电气设计;包括电气图纸绘制、电气布线、电气控制柜设计和电气部件选型等;

2PLC的编程与调试;

3、参与项目方案的制定;

4、提出产品改进措施;

5、确定最终产品或系统,并准备生产文件、使用手册等相关文件资料。

 

生产经理 


岗位要求

1、本科学历以上,(机械类或管理类相关专业者优先)。三年相关车间装配管理经验。

2、熟悉机械二维图纸, 并有现场指挥装配能力。

3、工作积极主动、责任心强,具有解决问题能力和沟通管理能力。

 

岗位职责

1、负责工厂日常管理,完成装配工作确保产品质量满足规定要求。

2、编制生产计划,跟进督促车间生产装配工作。

3、积极解决生产中存在的工艺、技术、质量问题。

4、负责工人管理、生产进度规划,为公司节约成本

5、确保车间“5S”工作符合要求。

 

6积极与其他部门做好配合沟通工作。

 

 

销售经理


 岗位要求

1、本科以上学历(理工科、营销专业背景)。有产品销售、项目拓展、3年以上自动化产品销售的工作经验,汽车行业者优先考虑。

2、出众的表达能力和销售技巧,擅于发掘客户的潜在需求,有优秀的谈判和快速反应能力,能根据客户需求编制应用解决方案;

4、销售思路清晰、目标明确、逻辑分析和判断能力强,具备高度的工作主动性和责任感,沟通交流能力强;

为人正直、诚信,有较强的事业心,能承受一定的工作压力

5、有团队组建、团队管理、团队激励等销售团队管理经验,并能独立展开销售管理工作;

6、工作汇报给总经理;

7、英语听说读写强者优先考虑。

 

岗位职责

1、根据公司目标和产品对行业内目标客户进行开发挖掘,达成公司年度销售指标;

2、能够带领团队、激励团队达成公司销售目标。

2、执行公司的市场拓展计划,保证公司销售方针和市场策略得到良好的贯彻和执行;

3、根据项目要求,设计合理的项目方案和实施计划,并保证其顺利实施;

 

4、与公司相关部门进行有效的配合,跟踪和控制项目计划的执行情况,协调项目执行中的各种问题,及时为公司的管理层提供有效数据及信息。

 

销售工程师


 岗位要求

1、本科以上学历(机械相关专业优先考虑),有3年以上同行业机械销售类经验

2、有丰富的产品销售经验,熟悉机械结构,具有熟练产品信息的能力。

3、主观能动性强,有较强的沟通与协调能力,做事认真负责、耐心细致,44、吃苦耐劳、抗压能力强,适应出差。

 

岗位职责

1、配合销售经理完成销售目标

2、开发新客户,维系老客户

3、编制客户资料表

4、报价与谈判

5、跟踪项目完成情况与收款

6、客户回访

 

安装调试工程师


 岗位要求

1、大专以上学历。机电一体化相关专业。有2年以上机械设备安装调试经验。

2、熟悉电气工作并能会简单钳工工作,能完成简单测绘。

3、能吃苦、服从分配、有责任心,能适应长期出差。

4、具有英语口语沟通能力,积极主动学习、上进,独立工作者优先考虑。

5、年龄在2535之间。

 

装配钳工


 岗位要求

1、装配钳工相关专业,技校或大专以上学历, 能识图。

2、具有二年以上钳工岗位工作经验优先考虑。

3、能独立对照图纸完成装配任务者优先考虑

4、技术基础好, 诚实肯干、服从分配,有责任心,能适应出差调试者优先。

5、年龄在50岁以下

 

文秘


 岗位要求

1、本科以上 学历,女士优先。

2、机械电气专业优先,有经验者优先考虑。

3、有合同管理、文档管理相关经验者优先。

4、英语4级以上,能够熟练使用相关办公软件,包括WORDEXCELPPT,会Photoshop软件优先考虑。

5、独立处理公司日常工作,协助处理公司领导安排的事物。

6、责任心强、具有协调沟通能力、解决问题能力,为人诚实正直。

7、年龄在30岁以下。

 

岗位职责

1、接听、转接电话;接待来访人员。

2、负责合同管理,按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责。

3、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。

4、做好会议纪要。

5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6、负责传真件的收发工作。

7、做好公司宣传专栏的组稿。

8、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。

9、统计每月考勤并交财务做帐,留底。

10、管理办公各种财产,对办公用品管理和采购,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

11、接受上级临时工作

 

HR专员


 岗位要求

1、本科以上学历,人力资源专业或管理专业。

23年以上人力资源岗位工作经验。

3、熟练使用各种办公软件包括PPTWordExcelPhotoshop,具备基本

4、网络知识。

5、具有良好的口语和书面表达能力。

6、一定英语口语和阅读能力

7、具有一定的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力和学习能力。责任心强、工作积极主动。

8、年龄在2535之间。

 

岗位职责

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。

2、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控,并制定改进绩效考核制度。

4、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

5、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

6、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。

7、建立、完善员工职业生涯管理系统。

8、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

9、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

10、负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。

11、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

 

网络推广专员 


岗位要求

1、本科以上学历,网络营销或市场营销相关专业,从事过工业性网络推广者优先考虑。

2、二年以上网络推广岗位经验。

3、精通电子商务平台的系统结构和运作流程。

4、熟练操作常用的网页制作软件、网络搜索工具,熟悉所有的网络推广手段和推广策略,精通BBS、社区、blog、微信、微博等新媒体,能够在各类网站宣传推广公司产品。

5、有较强的文字功底,具备网站专题策划和信息采编能力

6、有良好的职业素养,敬业精神善于沟通。具备独立解决问题承担压力的能力。

 

岗位职责

1、根据公司总体市场战略及网站特点,确定网站推广目标和推广方案。

2、负责公司网络推广,包括搜索引擎竞价、论坛、贴吧、百度百科、博客及网站的优化和日常维护、文章新闻的定期上传更新。

3、与各部门沟通,细化确认需求,按时保质完成网站推广任务; 

4、开发拓展合作的网络媒体,提出网络运营的改进意见和需求等;